猎头顾问在人才寻访的过程中不断打开登陆各种招聘平台，分别进行搜索人工筛选，找到符合要求的简历后手动录入系统。 公司资源库的简历无法及时更新，貌似找到了合适的简历，但是电话打过去才发现种种硬伤。 找到适合的候选人，猎头顾问需要按照客户需求，手动修改推荐报告。

展招实现全网统一搜索入口，只要通过展招搜索平台即可智能匹配全网简历，并支持一键导入公司资源库。 展招实现公司资源库简历与全网同步自动更新，并支持制定岗位的全网简历订制，一旦有符合要求的简历上传，立刻自动获取。 展招支持个性化推荐报告模板，候选人原始简历经过智能识别可一键生成指定推荐报告。

猎头顾问初步推荐的候选人需要发送内部邮件进行审批，无法第一时间获得准确反馈。 公司库中的简历被反复使用却没有留下任何有价值的参考痕迹，导致重复性工作增加。 每一个项目所涉及到的成员，无法同步了解项目进度的更新，项目难于复盘。 无法随时向HR用简单语言还原项目进度实况，导致HR产生误解。

简历标签用最简便的方式记录有价值的相关信息，盘活简历避免重复性工作，每个人在为别人创造价值的时候，享受别人创造的价值。 同步提醒功能将项目立项以及更新信息，及时推送到所有项目成员，通过pc+微信的方式，保证信息第一时间送达已读。 邀请HR成为项目成员，随时查看项目操作进度，对于猎头顾问在人才寻访过程中付出的努力一目了然。

猎头顾问在向候选人发送JD的时候，往往通过朋友圈之类渠道，很难建立有效的雇主品牌。 通过kpi的考核提高了简历的推荐量，但是无法提高项目的交付率。 猎头顾问大部分的时间在做基础的信息筛选，无法在项目的沟通上投入更大的精力和时间。

一键生成h5，通过二维码的分享直接把标准化的JD发送给候选人，在第一次接触的时候进行雇主品牌的打造。 通过AI提供的智能匹配、离职指数等参考，对候选人做出更加全面准确的判断，提高简历质量，从而提高各个项目的交付率。

老人留不住，新人招不到。公司无法持续提供优于其他平台的资源和支持，新的猎头顾问在行业内的初期积累是往往漫长的，成长之路很艰难；优秀的猎头顾问跳槽成本低流动性很大，很多甚至自立门户。 项目立项之后，不同的进度信息都散落在各个成员手里，无法随时复盘，甚至无法进行完整的总结性复盘，难以发现其中的问题所在。 公司运营数据只有等到月底专人统计才能看到，无法及时调整管理策略，对于业绩的完成情况于事无补。

为企业盘活简历库，积累最详尽的候选人资源，为猎头顾问提供优质的平台，帮助新顾问成长，增加猎头顾问对企业的依赖。 所有项目成员同步项目动态，随时了解项目进度，在出现问题时及时发现补位，实现最大程度的团队内资源共享和协作。 随时监测业绩数据，对于数据反馈出来的问题及时解决，更好的保障业绩达成。