1.系统登陆方式新增账号体系登陆
2.简历解析插件-针对猎聘网页全新升级
1.新增账号体系登陆
 1.1升级后用户可以使用邮箱、手机以及微信扫码三种方式中任意一种登陆系统，完美解决用户在多种情境下使用系统的需要
  第一步：正常扫码登陆系统后，进入右上角头像下【个人设置】，在手机号码中点击验证

  第二步：【个人设置】-【修改密码】，通过手机或邮箱验证后，设置登陆密码。即可通过邮箱或手机号码登陆系统 新密码下方文案提示：6-16位，可以包含数字，大小写字母和特殊字符

再次登录系统时，可使用邮箱、手机以及微信扫码三种方式中任意一种登陆系统
 1.2管理员邀请新同事入口不变，填写如下信息后，新同事会在邮箱中收到验证邮件，点击验证，即可登录

2.简历解析插件-针对猎聘网页全新升级
 2.1、猎聘网页各字段精准解析
 2.2、简历年龄解析优化
 2.3、不再解析聊天记录中电话号码
 2.4、不再解析相似人才中的内容
升级后，请各位顾问在系统首页中下载最新版的简历解析插件，并按教程安装在谷歌或360极速浏览器中，即可体验更精准、更强大的网页解析。

1.职位流程中增加【过保】阶段：候选人入职时间超过填写的保证期时间后，就会进入到过保阶段
2.从入职阶段增加【业绩分配】：可选择业绩类型、金额，并按不同比例或金额分配给该职位中所有相关顾问
3.从入职阶段增加【开票】：填写发票相关信息并可在系统中抄送给财务

1.职位详情页面中职位阶段、操作方式和流程全面优化
2.【任务】和【消息】模块展示优化，拆分更清晰，操作更便捷
3.新增【报表】，统计维度和字段更丰富，数据更详实
4.其他细节优化

1.职位详情页面中职位阶段、操作方式和流程全面优化
 1.1、预览区：增加职位所在公司、创建者、MC、最后更新时间、职位状态和紧急程度。其中职位状态和紧急程度可以进行编辑
 1.2、下方候选人列表区：增加【当前职位跟进人】和【职位阶段】字段；在列表左侧会显示出针对该候选人是否已经联系、是否继续跟进的内容；每一字段都支持筛选
 1.3、变更并推进候选人所在职位阶段的操作方式进行了优化：点击列表中蓝色所在阶段后，在右侧弹窗中可以进行操作，推进到相应阶段并增加备注进行提醒，同时可以查看该阶段的全部历史备注和职位动态
 1.4、职位阶段：更新为【Calllist-顾问面试-推荐简历-面试-offer-入职-过保】七部分内容，更贴合顾问业务流程
*已有数据处理：【待录用】的数据归属到【面试】阶段的终面中；【加入到职位】的数据归属到【Calllist】阶段中

 1.4.1、Calllist：针对职位需求，在市场上寻找到的符合条件的候选人名单，顾问可以针对名单进行沟通确认，符合要求的候选人可推荐至面试
  1.4.1.1、仅有该阶段的列表中有【异动评估】字段，方便顾问了解候选人近期考虑机会的概率，并从动机、需求、考虑因素三部分进行分析
  1.4.1.2、弹窗中可以进行多种操作，cold call后可进行cc备注，此外不同阶段的工作内容可以进行不同类型的备注，为自己设置任务和消息提醒，同时可抄送同事

 1.4.2、顾问面试：顾问面试获取的详细信息都可以记录在顾问面试备注中；从顾问面试阶段开始每一阶段都可以选择将候选人标记为【不合适】
 1.4.3、推荐简历：可以选择同意或拒绝推荐，并记录来自客户的推荐反馈
 1.4.4、客户面试：在弹窗中可多次选择客户面试，安排一面、二面、终面等阶段的详细信息；面试结束后在动态中点击反馈按钮，记录客户面试信息并选择通过面试或不合适；点击offer按钮，填写offer详细信息后，候选人会进入下一阶段

 1.4.5、Offer:此阶段可以添加背调人员；offer中的月薪、月数和年薪可分别填写，不会彼此关联

 1.4.6、入职：候选人接受offer后会进入到入职阶段
 1.4.7、过保：候选人入职时间超过offer中填写的保证期截止时间后就会进入到过保阶段
2.【任务】和【消息】模块展示优化，拆分更清晰，操作更便捷
 2.1、任务：计划要做的有时间节点的事件，分为进行中、已过期、已完成三个阶段
  2.1.1、任务的展示出现在系统中的两处：首页中心和右上角个人消息左侧任务窗
  2.1.2、任务完成后可以打勾，就会进入到已完成。如果误选完成任务，可以在已完成中对相应任务去掉勾选，任务就重新启动
  2.1.3、任务来自于两部分a.我在备注中做的任务计划b.同事做的任务计划并@我

 2.2、消息：通知我的事件，分为a.需要我处理的事件（待处理和已处理）b.不需要我处理的通知
  2.2.1待处理的消息中有去处理、同意、拒绝的按键入口，方便用户直接点击跳转操作
  2.2.2需要我处理的事件来自于推荐面试和推荐审核

3.新增【报表】，统计维度和字段更丰富，数据更详实
 3.1、新增【员工职位进展报表】，以不同职位的角度统计和展示公司数据情况
 3.2、随着职位流程和阶段的变化，报表中的柱状图和表格对应的字段进行了更新，增加了calllist、cc备注、顾问面试量、任务、不合适等内容
4.其他细节优化
 4.1、职位列表中增加【MC】字段，可以筛选“我是MC”的职位
 4.2、新增职位和新建客户时选择地区增加了跨境招聘和跨境合作
 4.3、客户详情页面新增合同模块，合同附件每公司支持上传一份
 4.4、每一位客户增加专属系统ID，客户详情页面和客户列表同步显示
 4.5、每一份简历增加专属系统ID，简历详情页面和简历列表同步显示
 4.6、新建简历和发布职位时增加了更丰富的字段
 4.7、简历详情页面右侧增加【职位pipeline】和【人才动态】，显示候选人所在的全部职位，以及每一职位中的所处的职位阶段，方便用户进行快速浏览和管理，并且可以对职位的阶段进行快捷操作

1、导航栏中两处文案调整优化
2、【报表】内容新增多维度展示，数据更详实
3、【系统设置】增加二级导航，新增部门/同事管理和权限管理模块
1、导航栏中两处文案调整
 1.1、导航中的【项目】文案改为【职位】，并优化职位列表，由原来的网格模式改为列表模式，增加全维度筛选按钮，方便用户快速查看

 1.2、导航中的【公司设置】文案调整为【系统设置】，点击【系统设置】进入二级导航

2、【报表】内容新增多维度展示，数据更详实
报表中新增了【员工工作汇总表】和【客户公司分析报表】，根据账号角色不同，可以查看不同部门人员的报表。在每一个对应报表中可以按不同时间段、人员/部门、客户/项目/职位搜索查看数据，生成直观的柱状统计图，同时也可以下载表格

3.【系统设置】增加二级导航，新增部门/同事管理和权限管理模块
新上线的【系统设置】二级导航中，包含账号情况概览、职位模板管理、部门/同事管理、个性化推荐模板、公司信息设置和权限管理六项。其中部门/同事管理和权限管理为新增内容

 3.1、部门/同事管理
  3.1.1、如下图左侧部分上线了组织架构，方便贵公司按部门或职能进行组织架构的搭建和管理（有权限的用户可以操作）
  3.1.2、下图右侧部分在勾选了对应员工后，可以对其进行如下操作：分配角色/职能、兼管部门、修改部门、设为离职

   3.1.2.1、分配角色/职能：其中涉及的角色和职能的定义在下面权限管理中详细讲解，在这里可以为对应员工选择单一角色以及多种职能，每一位用户的权限将由角色的和职能两个维度叠加组成
   3.1.2.2、兼管部门：可以将某一员工账号设置为其他部门的管理员，协同其他部门进行数据管理监管人的权限：职能权限不变，角色权限以自身和被兼管部门管理员中最高权限为准
   3.1.2.3、修改部门：将每一员工账号设置或修改为组织架构中不同部门
   3.1.2.4、设为离职：将员工账号进行交接并设置为离职
 3.2权限管理
用户的管理权限由两部分组成：查看数据的权限和操作管理系统的权限。管理者可以根据需要为不同用户设置不同权限

  3.2.1、数据访问权限（角色）
  数据访问权限即用户查看项目及报表数据的权限，系统首先默认提供三种权限：（可以修改名字，但不能修改权限）
   默认总管理员—可以查看公司全部项目和报表数据
   默认管理员—可以查看本人及下属分公司或部门成员的项目和报表数据
   默认普通用户—可以查看本人的项目和报表数据
  除此之外还可以新增任意角色，权限为以上权限三选一

  3.2.2、功能操作权限（职能）
  功能操作权限即用户操作管理系统的权限，系统首先默认提供三种权限：（可以修改名字，但不能修改权限）
   默认总管理员—拥有全部权限（修改数据访问、功能操作、组织架构、同事管理、删除客户）
   默认管理员—拥有同事管理的权限
   默认普通用户—没有任何权限
  除此之外还可以新增任意职能，权限为所有子权限的随机组合

  例如：当同事A拥有职能中的同事管理功能，才能在部门/同事管理中分配修改其他人的角色、职能、部门 *已有数据处理：目前的管理员对应默认总管理员角色，其余用户对应默认普通用户角色。
  3.2.3、下载简历数量
  管理员可以根据需要限定员工每天从简历库中下载简历的数量，不做设置时默认每个用户每天最多下载200份

升级后，合作公司改为“客户”，重新设计了客户公司模块，客户由原来的网格模式改为列表模式，方便您快速查看；

此次合作公司模块升级后，您可以对合作的客户公司进行任意编辑维护，完善了客户公司资料，增加了更多的字段。

新增客户等级分类

新增多项筛选功能，方便您快速找到目标公司及对应项目；

新增跟进动态，方便顾问对客户录入最新跟进动态，记录服务该公司的全过程；

新增客户联系人所属部门，方便大型公司对各部门对应HR联系人进行管理；

改变了简历列表默认的展示方式：
由以前的详情的变为列表模式，浏览方式更轻松。